Kariera
Zatrudniamy w Polsce prawie 1700 osób.
Nasze atuty:
- Ludzie są naszym największym i najcenniejszym kapitałem, ich wiedza i umiejętności są podstawą sukcesu naszej firmy.
- Jesteśmy jedyną Polską firmą farmaceutyczną przeznaczającą znaczną część środków na badania nad poszukiwaniem skutecznych i nowoczesnych leków na takie schorzenia jak: cukrzyca, osteoporoza, nadciśnienie tętnicze i choroby nowotworowe.
- Jesteśmy firmą farmaceutyczną z ponad 20 letnim doświadczeniem finansowaną wyłącznie polskim kapitałem.
- Jesteśmy zespołem, który z pasją i zaangażowaniem dąży do sukcesu.
OSIĄGNIĘCIA I NAGRODY
| Solidny Pracodawca Roku 2009 - nagroda w konkursie Rzecz o Biznesie, Rzeczpospolitej. |  |
| Solidny Pracodawca Branży Farmaceutycznej w 2009 roku - nagroda w konkursie Rzecz o Biznesie, Rzeczpospolitej. |  |
| Złote Godło QI, w Konkursie Forum Jakości Quality International w kategorii System Zarządzania Jakością - Forum Biznesu, pod patronatem Ministerstwa Rozwoju Regionalnego, Klubu Polskiego Forum ISO 9000 i Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. |  |
| I Miejsce w rankingu Najbardziej Innowacyjnych firm w Polsce w 2008 roku - Instytut Ekonomiczny Polskiej Akademii Nauk. | |
| I Miejsce w rankingu Najbardziej Innowacyjnych firm w sektorze medycznym w 2008 roku - Instytut Ekonomiczny Polskiej Akademii Nauk. | |
| III miejsce w konkursie Liderzy biznesu 2010 - Forbes, wrzesień 2010 |
CO OFERUJEMY
Naszym pracownikom oferujemy:
- miłą atmosferę pracy w prężnie rozwijającej się firmie o stabilnej pozycji rynkowej,
- możliwość rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji,
- wysokie standardy wyposażenia stanowisk w narzędzia pracy (laptopy, telefony komórkowe oraz modemy).
Świadczenia takie jak:
- nauka języka angielskiego,
- dostęp do najnowocześniejszych narzędzi i technologii,
- opiekę medyczną dla Pracowników oraz możliwość objęcia opieką medyczną członków rodziny,
- dobrowolne ubezpieczenie na życie oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW),
- dofinansowanie kosztów nauki,
- imprezy sportowe m.in.: Mistrzostwa Polskich Firm Farmaceutycznych w Narciarstwie Alpejskim, zawody siatkówki,
- wyjazdy szkoleniowo – motywacyjne,
- imprezy integracyjne kulturalno – oświatowe (tj np. wyjścia do teatru),
- dofinansowanie do wczasów dla dzieci (kolonie, obozy, wyjazdy zorganizowane we własnym zakresie),
- transport autobusem firmowym.
Nagrody za wybitne osiągnięcia:
- Nagroda Prezesa,
- Nagroda Projektowa,
- Nagroda Bilansowa.
Nagrody dla pracowników m.in.:
- Konsultant Roku,
- Sales Area Manager Roku.
KLUCZOWE OBSZARY DZIAŁANIA
Dział Badań i Rozwoju
Zespół R&D Grupy Adamed, tworzą wysokiej klasy eksperci pracujący nad projektowaniem i opracowywaniem technologii nowoczesnych leków innowacyjnych i generycznych. Posiadają oni szeroki wachlarz wiedzy i kompetencji z dziedzin chemii organicznej i analitycznej, formulacji i technologii, biologii molekularnej, bioinformatyki, badań klinicznych i rejestracji, obejmujące swoim zakresem wszystkie etapy powstawania nowoczesnych środków leczniczych.
Dział Sprzedaży i Marketingu
Zespół Sprzedażowo – Marketingowy, tworzą profesjonalni liderzy, których sukces oparty jest o sprawdzone standardy działania. Duży nacisk kładziemy na rozwój naszych pracowników.
KARIERA I ROZWÓJ
Kluczowym czynnikiem sukcesu firmy Adamed są ludzie, dlatego inwestujemy w ich rozwój.
- Rozwój kariery wewnątrz firmy: 55 % pracowników na stanowiskach kierowniczych to wynik awansów wewnątrz firmy.
- Czynnik sukcesu Adamed to wykształcona kadra: 78% pracowników to osoby z wyższym wykształceniem. 25 pracowników posiada tytuły doktorskie.
Nasza firma realizuje politykę kapitału ludzkiego, w której proces kształcenia i rozwoju kadry postrzegany jest jako ważna inwestycja przyczyniająca się do osiągania sukcesów firmowych i indywidualnych.
Coroczne plany szkoleń są wynikiem analizy potrzeb szkoleniowych, której punktem wyjścia jest strategia biznesowa i okresowa ocena kompetencji naszych menedżerów i pracowników.
Naszym celem jest stały rozwój naszych pracowników, poprzez szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, indywidualne oraz zespołowe.
Szczególną wagę przykładamy do procesu integracji nowych pracowników. Każdy nowy pracownik w ciągu pierwszego miesiąca pracy przechodzi program szkolenia wprowadzającego, co pozwala mu szybciej i skuteczniej wypełniać zadania na stanowisku pracy, a jednocześnie daje większy komfort startu w nowym otoczeniu.
Dodatkowo prowadzimy regularne szkolenia dla działu sprzedaży dbając o to, aby nasi Konsultanci otrzymali solidne wsparcie w zakresie znajomości standardów pracy oraz wiedzy medycznej.
ETAPY REKRUTACJI
Etap I: CV, list motywacyjny
Jeśli jesteś zainteresowany zamieszczoną przez Adamed Sp. z o.o. ofertą pracy, prześlij do nas swoje CV oraz list motywacyjny na adres e-mail: rekrutacja@adamed.com.pl
Koniecznie zamieść numer referencyjny konkretnej oferty pracy w tytule maila bądź w CV .
Etap II: Rozmowa kwalifikacyjna
Jeśli spełniasz kryteria formalne zawarte w ogłoszeniu najprawdopodobniej zaprosimy Cię na rozmowę rekrutacyjną. Zależeć to może od liczby aplikacji spełniających kryteria. Standardowo na tym etapie rozmowy prowadzi pracownik Działu Zasobów Ludzkich oraz kierownik działu, do którego aplikujesz. Rozmowa ma na celu poszerzenie naszej wiedzy na temat informacji zawartych w CV oraz liście motywacyjnym. Zostaniesz zapytany o Twoje doświadczenie oraz konkretne umiejętności. Będziemy także starali się zweryfikować czy posiadasz konkretne kompetencje niezbędne na danym stanowisku.
W trakcie rozmów staramy się również przekazać jak najwięcej informacji na temat firmy oraz specyfiki pracy na danym stanowisku, aby obie strony, zarówno kandydat jak i rekruter, zakończyli rozmowę z pełną wiedzą na temat dopasowania profilu kandydata do oferty pracy.
Etap III: Rozmowa z menedżerem wyższego szczebla, dodatkowe narzędzia rekrutacyjne
W niektórych procesach, zwłaszcza gdy rekrutujemy na stanowiska kluczowe, istnieje konieczność spotkania z menedżerem wyższego szczebla. Na tym etapie bardzo szczegółowo weryfikujemy kompetencje oraz przedstawiamy nasze oczekiwania wobec kandydata.
W zależności od potrzeb i stanowiska na jakie poszukujemy, kandydaci mogą zostać również poproszeni o wypełnienie testu lub rozwiązanie business case.
Rekrutacja Konsultantów Medycznych
W przypadku rekrutacji na stanowisko Konsultanta Medycznego pierwszy etap spotkań przeprowadzi Sales Area Manager w danym regionie. Wybrani na tym etapie Kandydaci zapraszani są na drugi etap rozmów z Field Force Managerem. Po pomyślnie ukończonym drugim etapie rozmów, kolejne ostatnie spotkanie odbywa się w siedzibie firmy w Pieńkowie z Business Unit Managerem.
Zobacz aktualne oferty pracy w naszych spółkach:
- Adamed Sp. z o.o.
- Adamed ACHC
- Adamed Pharma S.A.
- Polfa Pabianice
Znajdź ofertę pracy dla siebie!